科成生发〔2013〕48 号

所属各部门：

《中国科学院成都生物研究所劳动纪律管理制度》已经2013年第13次所长办公会审议通过，现予印发，请遵照执行。

中国科学院成都生物研究所

2013年11月11日

中国科学院成都生物研究所

劳动纪律管理制度

第一章　 总 则

第一条 为维护正常工作秩序，确保各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规，参照中国科学院以及四川省地方政府的相关文件精神，结合我所实际，制定本制度。

第二条 人事管理部门负责全所的劳动纪律管理工作；管理和支撑部门负责人负责本部门职工的劳动纪律管理；科研部门实行部门负责人领导下的学科组负责人负责制。相应负责人对其负责部门或学科组考勤工作的真实性负责。

第二章 考勤制度

第三条 全所职工应严格执行劳动纪律，实行打卡考勤。按照所规定上下班时间，晚于上班时间2小时内打卡为迟到，早于下班时间两小时内打卡为早退。因公外出造成未正常打卡的，由相应部门负责人书面说明情况可不作为未正常打卡处理。

第四条 管理部门和科技信息情报中心人员必须严格遵守作息时间，上下班均需打卡；其余部门可实行弹性工作制，但上下班仍需打卡,打卡记录作为人员考核依据。

第五条 职工有以下情况之一的视为旷工：

（一） 未请假或请假未获批准而不上班的；

（二） 经查实请假有虚假情形的；

(三) 迟到或早退超过2小时的；

（四） 请假期满，逾期不上班且不履行续假手续的。

第六条 组织人事处负责根据打卡记录，统计考勤结果，并将考勤结果汇总并将不正常打卡情况提交相应部门负责人，由部门负责人对考勤结果进行说明和确认形成最终考勤结果，组织人事处按照本办法依程序办理。

第七条 每月20日至次月19日为一个考勤月，相应的薪酬变动在统计月的下月在工资中执行。

第三章 请销假制度

第八条 职工因事因病不能上班的，须提前办理请假手续，无特殊情况原则上不允许办理补假。职工请假需填写《请假申请表》，并进行逐级审批。

第九条 请假审批实行层级负责制。

（一）一般职工请假，由所在部门负责人批准，报人事管理部门备案；

（二）管理和支撑部门负责人请假，由主管所领导审批，报人事管理部门备案；

（三）科研部门负责人请假，副主任及支部书记请假由主任审批，主任请假由支部书记审批，报人事管理部门备案；

（四）所长助理、副所长、党委副书记、党委书记请假由所长审批 ，所长请假由党委书记审批，报人事管理部门备案。

第十条 职工假期满后应及时返岗工作，且在上班当天按批准权限办理销假手续。如不及时销假，其超过的时间按旷工累积计算。

第十一条 请假分类管理和薪酬管理

（一） 带薪年休假

带薪年休假按照《中科院成都生物所工作人员带薪年休假实施细则》（科成生发人字〔2008〕13号）执行。

（二） 病假管理

职工因病请假3天（含3天）以内，由部门负责人审批并报人事管理部门备案；病假超过3天的，必须持有二级乙等及以上医院病休证明。如突发疾病，事后须及时补办手续。

职工病假期间薪酬发放按以下原则执行：

1. 病假在2个月以内，薪酬不变；

2. 病假超过2个月的，从第3个月起按下列原则发放基本工资：

（1） 工作年限不满10年的，按90%发放基本工资；

（2） 工作年限满10年的，全额发放基本工资。

3. 病假超过6个月的，从第7个月按下列原则发放基本工资：

（1） 工作年限不满10年的，基本工资按70%发放；

（2） 工作年限满10年的，基本工资按80%发放。

“基本工资”包含岗位工资、薪级工资及国家和地方规定的其他各种津补贴。

职工康复恢复工作，销假后恢复其薪酬。

5. 职工病假最长不得超过原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）以及劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）规定的医疗期。

（三）职工请事假不超过3天的，经部门负责人批准，报人事管理部门备案；事假超过3天的，经部门负责人批准后，报分管所领导审批，到人事管理部门备案。

1.事假在20天内，根据请假天数按比例扣除岗位津贴和基本绩效津贴。

2.年度事假累计超过20天且年度内每月累计事假均不超过10天的，另扣发1个月岗位津贴和基本绩效津贴。年度事假累计超过40天的，另扣发2个月岗位津贴和基本绩效津贴。

3. 事假超过2个月，从第3个月起按照下列标准发放事假期间工资：

（1） 工作年限不满10年的，发给90%的基本工资；

（2） 工作年限满10年的，发给基本工资。

4. 事假超过3个月的，从第4个月起停发一切工资待遇。

5. 年度事假超过6个月（包括未及时销假累计年度事假超过6个月）的，按自动离职处理。

6. 病假、事假可以用当年未使用的带薪年休假冲抵，不允许使用次年度年休假冲抵。当年带薪年休假后再请病、事假（含跨年度连续请病、事假）超过规定时间的（病假累计超过30天或请事假累计超过15天），则下一年不再享受年休假待遇。

（四）婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假和探亲假等按照国家和地方相应文件办理。

第四章 处　罚

第十二条 考勤结果与薪酬。

（一）职工每月迟到或早退不超过3次,每次扣发岗位津贴50元;超过3次每次扣发岗位津贴100元。

（二）职工每月旷工3天以内,每半天扣发岗位津贴200元；

（三）当月累计旷工达到3天以上扣发全月岗位津贴和月绩效工资；

（四）年度累积旷工超过3个月，按自动离职处理。

第十三条 考勤结果与年度考核。

职工当年出勤情况，纳入年度考核。全年有下列情形之一的，记为考核不合格。

（一）事假累计3个月及其以上的；

（二）旷工累计15天及其以上的；

（三）病假超过6个月及其以上的。

第五章 附 则

第十四条 本制度由所人事管理部门负责解释。

第十五条 如国家、中国科学院或四川省有新的规定，按新规定执行。

第十六条 本制度规定自2014年1月1日起执行，我所以前发文与本文件有冲突者，按本文件执行。