科成生发〔2014〕11 号 

 所属各部门：  

 《中国科学院成都生物研究所“青年研究员计划”管理办法》已由2014年第2次所长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。原《中国科学院成都生物研究所“青年研究员计划”管理办法（试行）》（科成生发〔2012〕40号）同时废止。 

　　       中国科学院成都生物研究所  

　　2014年3月17日 

　　中国科学院成都生物研究所 

　　“青年研究员计划”管理办法 

　　  总 则

第一条  根据《中国科学院“创新2020”人才发展战略》（科发党字〔2011〕1号），以及我所“十二五”人力资源发展规划，为加强青年科技后备人才培养，造就新一代学术领军人才，决定启动实施“青年研究员计划”。为规范“青年研究员计划”实施工作，特制订本办法。 

第二条  青年研究员计划旨在根据工作需求，选拔在同类人员中出类拔萃、具有较高的学术声誉和影响、做出突出贡献并具有公认的发展潜质的优秀青年人才。研究所以提供科研活动与培训支持、加强待遇和保障等形式促进青年人才的成长。 

第三条  青年研究员实行聘任制。青年研究员岗位设置在科研部门和支撑部门，聘期一般为3年。 

　　第二章  青年研究员的竞聘条件 

第四条  青年研究员入选者应具备以下条件： 

 （一）竞聘当年1月1日未满35周岁； 

 （二）国内应聘者（含所内应聘者）应具有专业技术七级及以上专业技术职务的任职经历；海外应聘者，应至少具有取得博士学位后3年海外科研岗位工作经历； 

 （三）认同我所的创新价值理念，具有为科技事业拼搏奉献的精神； 

 （四）为国家自然科学基金或国家、院重要科技项目子课题一项及以上的负责人；以第一作者或通讯作者至少在本领域SCI一区刊物发表论文1篇和二区及以上刊物发表论文1篇及以上；或国家科技三大奖特等奖（前二十名）、一等奖(前七)、二等奖(前五)获得者，省部级科技一等奖(前三)、二等奖(前二)一项及以上；或获国家发明专利授权5项及以上；或转化成果所占入股价值达到200万及以上，或成果转化入所经费达到100万及以上。 

 海外应聘者可不要求项目，但在聘期内须作为项目负责人申请获得国家自然科学基金或国家、院重要科技项目子课题，否则终期考核不能评估为优秀。 

　　第三章 组织实施 

第五条  青年研究员计划由所务委员会领导，人事管理部门牵头，科技管理和其他各相关部门配合实施。 

 所务委员会负责相关管理办法的审订、决定岗位设置、督促计划的实施。 

 人事管理部门负责“青年研究员计划”执行的过程管理和实施，包括相关文件的制定和解释、计划的制定、招聘、资格审查、评审、签约、待遇落实、年度考核和终期考核等事宜。 

 科技管理部门负责科研立项与过程管理等，并协助进行入选者的考核。 

 科研部门和支撑部门负责岗位设置计划的建议，并协助进行入选者的考核。 

 资产管理部门负责入选者的工作条件和保障条件的落实。 

　　第四章 选拔和聘任 

第六条  所务会确定的拟招聘岗位数和岗位条件对外发布，由组织人事处组织进行招聘工作。 

第七条  “青年研究员计划”人选采取全球招聘。 

第八条  应聘者应填报《中国科学院成都生物研究所“青年研究员计划”候选人推荐（自荐）表》，并提供相关附件，包括2位同行正高级专业技术职务专家的推荐信，学历学位情况，任职情况，代表性论文2－3篇，其它证明自己能力的材料等。 

第九条  研究所对通过资格审查人员进行评审。 

 （一）评审组由所领导、人事、科研或/和支撑部门负责人和本学科专家组成，人数应不少于9人；评审专家中，外聘专家应不低于评审组人数的1/3。 

（二）评审以函评与面试答辩（网络面试或现场面试）相结的方式进行。2/3及以上的评审专家评议通过为合格。评审组就其是否达到“青年研究员计划”要求，形成书面意见。 

第十条  聘任和签约。 

 组织人事处向所务委员会提交评审结果和聘任建议，经所务委员会根据研究所实际，审议通过后予以聘任。 

 由研究所法人或委托人与入选者签订《中国科学院成都生物研究所“青年研究员计划”入选者聘任协议书》，协议书具体确认管理期（原则为三年）、入选者的责任和义务、研究所提供的条件、协议解除条件、违约责任等。 

　　第五章  支持、培养、待遇和保障 

第十一条  “青年研究员”计划入选者聘为五级专业技术岗位，享受研究员（或正高级工程师）称号。 

第十二条  研究所资助青年研究员入选者20万元的科研专项经费，用于科研活动与学术交流。“青年研究员计划”入选者的科研项目纳入我所科研项目管理；支持经费根据签订的《中国科学院成都生物研究所所级项目任务书》分年度拨付，项目执行时间与管理期一致。 

第十三条  “青年研究员计划”入选者应加入我所学科组。经研究所同意，也可以领域前沿探索形式单独成立青年研究小组。 

第十四条  研究所对入选者将在培训、公派出国留学和研究生导师资格及招生等方面的优先给予支持。 

第十五条  薪酬待遇。 

 “青年研究员计划”入选者的薪酬按五级专业技术岗位实行“三元”结构工资制。在青年研究员执行期内研究所另按2000元/人·月的标准发放“青年研究员津贴”。 

　　第六章 考核和评价 

第十六条  管理期满，入选者需填写《中国科学院成都生物研究所所级“青年研究员计划”入选者终期考核评估表》。由组织人事处组织，对入选者进行终期评估，评估结果分为“优秀、良好、合格、和不合格”4类，终期考核优秀者可聘任到专业技术四级岗位；终期考核不合格者，取消其“青年研究员”入选者称号，并停止其竞聘高一级岗位资格1次。 

　　第七章  附  则 

第十七条  入选者与我所解除聘用关系，将自动终止青年研究员的聘任。研究所将终止相关经费资助，剩余经费按所财务部门有关规定处理。 

第十八条  如果入选者在聘期内通过岗位竞聘获得了正高级专业技术岗位，其青年研究员的聘任自动终止，但已投入的人才支持和培养经费不收回。 

第十九条  本办法由所人事管理部门负责解释。 

第二十条  本办法自发布之日起执行。原《中国科学院成都生物研究所“青年研究员计划”管理办法（试行）》（科成生发〔2012〕40 号）同时废止。本办法发布之日前已聘任的执行期内青年研究员，可按原试行办法或选择按照本办法执行。